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薪酬福利:

公司建立一種以崗位為基礎,以任職資格為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬收入與崗位、任職資格緊密結合起來,實現薪酬管理與分配的制度化、規范化。公司對核心類崗位提供有市場競爭力的薪酬水平,每年根據經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等科學指標,綜合評估后給員工進行合理幅度的加薪,同時依據年度的績效考核結果對績效表現優異的員工給予特別晉升加薪。

員工福利

公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的五險一金的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:

  • 交通通訊補助

    雖然公司總部在地鐵口,交通便利,但是考慮員工工作地點的遠近以及工作的需要,每月會給予員工一定程度的補助,提供生活上的便利。

  • 營養工作餐誤餐補助

    公司有自己的餐廳,配備專業級別廚師,員工可以在這里免費享受搭配合理的午餐和加班餐。

  • 生日蛋糕

    親情關愛是公司倡導的文化,每位“壽星”在生日當天都能收到精致美味的生日蛋糕,或者與同事們一起分享喜悅,或者帶回家中與親人一起品嘗。

  • 體檢

    “身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體狀況,員工入職前可以在南京最專業的體檢機構得到一次免費的全面身體檢查,每年也會組織各種專項的身體檢查。

  • 帶薪休假

    “工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假,隨著工齡的增長,帶薪假的天數也將增加。

  • 節假日慰問

    端午、中秋、春節……,傳統節日里,公司為員工精心準備豐富的節日福利。

  • 旅游拓展

    每年公司會組織全體員工到省內外旅游風景區開展拓展活動,讓員工在青山綠水中心情得到放松的同時,也通過各種豐富有趣的團隊活動加強同事情誼。

員工培訓

為了適應公司高速發展對人才的要求,為員工的成長與發展提供一個持續性的學習平臺,逐步提高員工的個人素養和專業技能,天澤信息產業股份有限公司成立天澤學院。學院將秉承“誠實、責任、合作、夢想”的校訓,建立一支以公司中高層管理者為核心的講師團隊,為學員提供全新的學習體驗,為加快公司學習型組織、建立員工和公司高管的高效溝通機制貢獻力量。

成長在天澤

 

在天澤可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路。上市以來,公司在完善行政發展序列的基礎上,建立了專業發展序列——天澤自己的技術職稱體系,從而為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。

 

 

目前,我們已經推出了管理類、技術類、營銷類、服務類等幾個技術職稱序列。在這些序列的專業發展道路上,通過明確各類崗位的勝任能力要求,為員工確立專業發展路徑和方向,并通過天澤學院有針對性地開發系列培訓課程,這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高。

 

 

為了保證員工在天澤得到更大的發展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層崗位內部招聘、中層以上管理崗位競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。

 

 

同時公司非常注重培育關注員工發展的企業文化,比如在項目小組、部門內舉辦技術溝通會、專業技能培訓以及員工內部聚餐;公司每年度精心策劃年度的旅游拓展等活動,舉辦各種形式的文體活動,倡導扁平化的真誠溝通。

 

成長在天澤

人才招聘

在新人的成長期,我們會安排資深員工對新人進行一對一的全程輔導、幫帶和陪伴。導師根據新人的實際情況對其成長進行規劃,并對新人的日常工作進行指導,幫助新人快速適應崗位工作。

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人才招聘

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